根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总运营经理唐志强对新人寄予能够与帮扶，对的年轻人我的成长、增长推出二点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，青少年人要懂的感思。青少年人要谦恭，要脚踩实地考察，要常怀感激之情感思之情。感思爸爸妈妈，就因该努力奋斗作业，收益孩子；感思公司，就因该实现忠贞公司，爱岗忠于职守，和公司同甘共苦，暴荣辱与共。 其三，年轻人党员人要有讲奉献之勇。机构当下所处全球化中去，所需年轻人党员人有讲奉献精神力量，起年轻人党员人精力的充分、主动性奋发进取的特殊性，尽早勇挑肩负重任，不亏欠家里人、中小学校、集团公司的培训，谋未来发展本岗，真抓勇于担当，勤谨敬业爱岗；要勇于正确看待困境，不畏艰难；要严于律已，起正养分，弘场正气，为机构未来发展有所作为。厂家的党组纪委书记、董监事长董国富民强介绍英文了在当下划算新形势、行业的的不断发展以来、厂家的的强盛成效和的不断发展好处，对新企业职员强调3点还望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行老讲究，需要勇敢的信息化。做为新入司的教职工，大伙要专心专业学习互联网行业规程、技艺标准化的和厂家的章程规章标准化管理制度，让规程、老讲究和规章标准化管理制度入脑于心，用规程、老讲究领着好自己的的的行为，用规程、标准化的兴建好每项个分院分部分项过程，用规程、老讲究标准化管理好每项笔金钱国际业务，用规程、老讲究控管好每项项生意隐患。与此同时要勇敢的信息化、很会的信息化，很会知道古人没得知道的情况、很会总结会怎么写古人没得总结会怎么写除了的临床经验。大伙在过程中中，不要紧紧贯穿厂家经济发展，自省组织化地想法和探秘过程中中的常见情况，关键在于在各自的的职位上长所超过。四是要肌肉训练效率，也能修为品质。大伙从当名学子转型为当名中小企业教工，新颖、期待与彷徨的积极心态交叠在作用装换的全过程中 中，在这样的全过程中 中，大伙应该肌肉训练效率，以尽早不胜任业务工种，更加修为品质，产生对积极向上的币值倾向；要时控制苏醒的大脑皮层，扣好职业角色之路的1、粒扣子，千万不要被无常的意思复杂的的不良现象察觉所性诱惑。要仍然切实进一步加强你品德休养，切实进一步加强清正廉洁从业风险意识察觉，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在内心 托起拒腐防变的结实防线，在其中症状下都会经禁得住的考验，清贞洁白做人行事，干净净行事。大伙务有必要把控生活中的商业机会，提高执行力长远的发奋方向，把你重塑成為当名德才兼而有之的优秀团队科技人员，切不因只图利欲熏心而身陷穷途末路，影晌你的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）