为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层岗位上及职数设施1、部室处长、领导，副处长、副领导。准确竞选管理岗位及职数详细下表。2、东南分大装修公司的营销营销经理、西北分大装修公司的、华北分大装修公司的副营销营销经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构称呼 | 管理层职能部门 设定 | 备 注 |
网络综合办公区室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤部门保护、问题化副委员 |
事业上壮大部 | 1正 |
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市厂开发建设部 | 1正2副 | 1名副职担负雄安领域 |
安全卫生工作管理部门 | 1副 | 卫生卫生副总兼管外长，由工司任聘；一个副职在雄安挂职，另行通知不竞选。另行通知竞选副职重要达到和日常做工作卫生卫生方法做工作 |
工程施工菅理部 | 1正1副 | 副职首要提供生产设备的原材料操作 |
效率的技术人员 | 2副 | 副总经理工身兼处长，由新公司聘任制。 1副职重要性产品的维护，1副职重要性方法突飞猛进和方法的维护 |
预部门预算管理方法部 | 1副 | 总副总助手兼管科长，由装修公司任聘 |
账务操作咨询中心 （财税部） | 1正2副 | 1副医生强调厂家日常生活周转金管控；1副主住强调集团公司会计会计记帐、资本方法、投资成本方法。 |
劳动力教育资源部 | 1正1副 |
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法事物部 | 1正1副 |
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BIM 中间 | 1正 |
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党组接待室室 | 1正1副 | 五部门合署企业办公，正职任党办室主管、聚集部组长、企业工会副委员长，副职任党办室副主管、聚集部副组长和聚集员
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团队部 | ||
公会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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监管常规检查审核部 | 1正1副 | 两台门合署办工，正职兼团委副书记，副职最主要的承接内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结成績，经竞岗（举荐）官员班组接受后，公开竞岗成績。请评级职工准时的进行竟聘会，主观性合理地了解评级工做。评级梳理工做由竟聘工做引领组长企业办公空间负责管理，汇总报告单报竟聘工做引领组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关需要（一）参加国竞岗的员务必能保证所填报志愿的文章实际存在没有问题，所讲演的文章大事求是。发展有不符称述的，撤销其两年左右竞岗出场资格。（二）严令禁止参与活动竟聘的工作员进行各式流通渠道请托评估工作员为属于自己打好的成绩还有请上级邻导邻导打道谢，严令禁止某个工作员为参与活动竟聘的工作员拉票拉分。有在职员工申诉还有进行某个手段出现 后产生所诉环境的，撤销现象人竟聘资证。（三）评价河北四建评价时必需依照规定评价标准规范和得分规模客观事实合理地评价，不允许打人事件情分，不允许吸收请托乱评价。（四）列席竞岗的工人和评判工人都要照常列席竞岗博览会，严格遵守主会场记律。六、结构班子成员本届竟聘业务在子大我司党支部会、董事会监事会会的统一标准领军师下做好。子大我司创立竟聘业务领军师小队长和企业企业办公场所空间，承担责任竟聘光于业务。领军师小队长科长为董强盛总书记，副科长为唐志强总书记，小队长师为子大我司所有班子师。竟聘企业企业办公场所空间主住董强盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，企业企业办公场所空间由党支部会结构部、人资影视资源部、纪委二部门师组合成。